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　　把牢选拔质量关。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。在海纳百川“聚”贤才的同时，也要在选人环节，擦亮慧眼、把牢关卡。既要把乡土人才“挖”出来、在外人才“召”回来、紧缺人才“引”进来，有效充实乡土人才“蓄水池”，又要严格把牢选拔的“质量关”，把政治要求鲜明地放在“第一位”，通过全面的“思想体检”“谈心谈话”“日常观察”等方式，精准甄选信念坚定、理想崇高、忠诚于党的好干部。

　　强化人才平台建设。“栽好梧桐树，引得凤凰来”。推进平台建设是增强人才自主创新能力、加大高端人才集聚效应的需要。各类创新创业平台不仅可以促进创新资源的开放和共享，增加专业化乐天堂客户端app的有效供给，降低创新创业的成本与风险，提升研究开发和产业化等级和水平，还能进一步提高科技创新资源的使用率，充分发挥各类人才的支撑引领作用，为经济高质量发展提供强大动力。

　　健全服务保障机制。环境好，则人才聚，事业兴。人才能否有归属感和成就感，生存的土壤和环境至关重要。留住人才，服务保障是关键。要从体制机制与社会文化等方面入手，营造良好的人才发展环境，将人才问题纳入各级地方政府的区域发展战略规划，给包括高端人才在内的各类人才以应有的地位、待遇，提供生活、创业便利，满足其个性化、多样化需求。组织部门作为人才的“娘家人”，更要用心打好服务牌和真情牌，建立完善的乐天堂客户端app保障制度，将“以人为本”融入人才工作各个环节，为人才创造优质的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧。